Coaching
Porque as Pessoas fazem a diferença.
O Processo de Coaching executivo, individual ou de equipas, é um processo de auto-conhecimento que promove a transformação pessoal e das equipas, num estado de harmonia. Estes processos desafiam crenças, identificam o essencial e o importante, reconhecem as fontes de bem estar e de harmonia. Um processo que visa o desenvolvimento e a transformação das Pessoas. Uma oportunidade de co-criação de oportunidades. Um investimento num processo cujo resultado depende do próprio mas o processo é responsabilidade do Coach.
Requisitos do Coach e do Coachee
- Autenticidade
- Comprometimento
- Transformação
Áreas de intervenção
- Gestão de Pessoas
- Liderança
- Falar em Público
- Gestão de Carreiras
- Gestão da Mudança
- Gestão de Percursos académicos (incluindo jovens).
Coaching individual
Os processos de coaching individual podem ser realizados no âmbito de programas corporativos ou serem contratados de forma pessoal.
Estes programas são definidos com base nos objetivos individuais, ou com base num contrato tripartido no caso do coaching corporativo, celebrado entre o Coach, a empresa e o caochee. Em qualquer um dos casos pretende-se trabalhar o potencial do coachee, o seu desenvolvimento e percurso de transformação- pessoal e profissional.
Coaching de equipas
Programas customizados às necessidades de cada empresa, os quais podem incluir coaching individuais, coaching de equipas e workshops temáticos.
No âmbito do coaching empresarial temos um conjunto de workshops complementares desenvolvidos em parceria com o Golf Quinta do Fojo os quais permitem o desenvolvimento dos participantes com base na natureza e práticas de desportos coletivos e individuais (golfe e padel).
Funcionamento
Os programas variam em termos de nº de sessões, geralmente entre 8 a 10 sessões , de acordo com os objetivos dos participantes. As sessões podem ter uma cadência semanal ou quinzenal, de acordo com as disponibilidades e objetivos dos coachees.
Os programas podem ter um modelo de sessões online e/ou presencial.
Projeto Mind the Gap
Este projeto é dirigido aos jovens e jovens profissionais (12º ano, licenciatura, mestrados e executivos) que ambicionem incrementar o equilíbrio entre o saber e o ter…
…tornando-se melhores profissionais, melhores pessoas e capazes de impactarem positivamente os que o rodeiam (pessoas e equipas), melhorando resultados e o bem estar físico e mental. Este projeto oferece um conjunto de serviços de desenvolvimento pessoal e de transformação de marcas-pessoais e/ou corporativas- que consegue reverter o seu conhecimento em prol do desenvolvimento dos outros e dos negócios, apostando na construção do saber/saber e do saber/ser
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